LA QVG – QUALITÉ DE VIE GLOBALE

L'équation QVG

UNE EXPÉRIENCE UNIQUE

Le CREDIR, centre d’entraînement des professionnels, est depuis 2013 un observatoire privilégié des professionnels au travail grâce à ses stages/checkup résidentiels de 3 jours et ses interventions en entreprise qui sont analysés par le CREDIR Research Institute.
Plus de 35.000 pages de transcriptions d’entretiens individuels ont ainsi été rassemblées. C’est de cette « matière » que le CREDIR construit des outils pédagogiques innovants pour diagnostiquer et réagir.
L’équipe pluridisciplinaire d’intervenants, pairs et experts, est maintenant reconnue pour la pertinence de leurs compétences sur les questions de souffrance et d’épanouissement au travail. Ils observent notamment l’évolution des modes de vie : les addictions numériques, autant extra-professionnelles que professionnelles, la baisse de la quantité et de la qualité de sommeil, l’augmentation de la solitude et de l’isolement au terme des journées de travail, les liens qui deviennent plus délicats avec un monde médical plus difficilement accessible, etc.

LA CRÉATION DU CONCEPT QUALITÉ DE VIE GLOBALE

Au-delà des actions développées en interne dans les organisations/entreprises sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) ou encore les risques psycho-sociaux (RPS), il faut maintenant prendre en compte ces évolutions extraprofessionnelles pour enrayer une spirale dangereuse de désengagement et de fatalité face aux cas d’épuisement professionnel voire de burnout.
La création par le CREDIR du concept de Qualité de Vie Globale est une véritable révolution qui décloisonne le débat sur l’épanouissement au travail. Comme pour les athlètes de haut niveau, la performance et l’épanouissement doivent reposer sur un ensemble de conditions professionnelles, extra-professionnelles et de santé.
Le niveau de QVT ou l’intensité du « bonheur » au travail ne se décrètent pas. Ils ne s’obtiennent pas uniquement par des réalisations matérielles (qualité des locaux avec des salles de repos ou de sport) ou des politiques de communication.
La QVG est une co-entreprise de l’employeur et de l’employé afin d’optimiser les perspectives de qualité de vie et de performances individuelles et collectives.

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